2025年，新疆維吾爾自治區(qū)各級組織部門錨定黨中央賦予新疆的“五大戰(zhàn)略定位”，凝心鑄魂鑄牢對黨絕對忠誠的思想根基，選賢任能激勵廣大干部銳意進取、奮勇爭先，育才聚才縱深推進新時代人才強區(qū)戰(zhàn)略，強基固本夯實黨在新疆的執(zhí)政基礎(chǔ)，推動組織工作取得新進展、新成效。

　　扎實開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育。堅持學查改一體推進，指導各級黨委（黨組）舉辦讀書班、開展理論學習中心組學習，深化交流研討；基層黨組織結(jié)合落實組織生活首學黨的創(chuàng)新理論等制度學在日常、悟在經(jīng)常。抓好警示教育，剖析反面案例，深刻查擺問題，深化整改整治，推動解決群眾急難愁盼問題35.4萬條、辦實事好事26.6萬件。鞏固深化學習教育成果，久久為功推進化風成俗。持續(xù)深化黨的創(chuàng)新理論教育培訓。健全“四個以學”長效機制，深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想、新時代黨的治疆方略教育培訓計劃，分級分類組織開展黨的二十屆四中全會精神教育培訓，持續(xù)辦好鑄牢中華民族共同體意識等專題培訓班，舉辦“新時代新疆干部大講堂”9期、培訓干部12.6萬人次。健全基本培訓機制。加強培訓機構(gòu)建設，全面開展辦學質(zhì)量評估，實行分類動態(tài)管理，區(qū)地兩級黨校包聯(lián)支持10所南疆基礎(chǔ)薄弱的縣級黨校建設，設立自治區(qū)紅其拉甫干部教育培訓基地，實現(xiàn)14個地州市干部教育培訓基地全覆蓋。抓好黨員基本培訓，用好遠程教育站點，依托縣鄉(xiāng)黨校全覆蓋開展黨員培訓。

　　做深做實政治素質(zhì)考察。堅持把反分裂斗爭的政治態(tài)度和實際表現(xiàn)作為選人用人首要標準，修訂政治素質(zhì)考察清單，制定區(qū)屬高校政治素質(zhì)考察重點關(guān)注問題清單，堅決把“兩面人”擋在門外。優(yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)。加強領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部經(jīng)常性綜合分析研判，制度化開展“雙研判”“雙評選”工作，堅持縣市區(qū)領(lǐng)導班子“凡調(diào)必審”。大力選拔使用經(jīng)過基層扎實歷練、實績突出的干部。抓好履職能力提升。著力提高干部隊伍現(xiàn)代化建設能力，實施履職能力培訓，舉辦縣市黨政正職鑄牢中華民族共同體意識、城市高質(zhì)量發(fā)展、安全生產(chǎn)等專題培訓班。首次對區(qū)屬高校、縣市黨政正職和地縣黨委組織部部長進行全覆蓋培訓。從嚴管理監(jiān)督干部。全覆蓋查核正處級以上領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告，加強領(lǐng)導干部因私出國（境）管理。加強對“一把手”、年輕干部等重點群體監(jiān)督，常態(tài)化推進干部能上能下，及時調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部。激勵干部擔當作為。健全干部考核評價機制，動態(tài)優(yōu)化考核指標體系，扎實推進公務員績效管理試點，探索開展考核結(jié)果運用“回頭看”工作。有序推進公務員分類改革，進一步提升職級職數(shù)使用質(zhì)效，激勵廣大干部安身安心安業(yè)。

　　優(yōu)化完善重點人才計劃。圍繞自治區(qū)重大戰(zhàn)略部署，實施“3+2”重點人才計劃，重點培養(yǎng)集聚領(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng)新團隊。加快壯大戰(zhàn)略人才力量，團隊式、整建制引進戰(zhàn)略科學家領(lǐng)銜的創(chuàng)新團隊，打造高能級創(chuàng)新平臺。激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。深化人才發(fā)展體制機制改革，完善人才評價、激勵、保障等政策，推進重點人才計劃項目經(jīng)費使用“包干制”等試點，修訂74個行業(yè)領(lǐng)域職稱評審條件，在自貿(mào)試驗區(qū)推進“正向賦權(quán)+負面清單”式人才政策改革，持續(xù)向用人主體授權(quán)、為人才松綁。開展第十二批有突出貢獻優(yōu)秀專家評選表彰工作。提升干部人才援疆效能。健全援疆干部人才管理服務、留疆工作、柔性援疆等制度，有組織、有計劃赴有關(guān)支援省市（單位）回訪，實現(xiàn)援疆干部人才選派更精準、管理更有效、作用發(fā)揮更充分。深化拓展“組團式”援疆工作，支持12個受援地州市49家重點醫(yī)院開展新技術(shù)新項目975項、填補當?shù)丶夹g(shù)空白604項，推動受援學校與支援學校開展結(jié)對共建，柔性引進各領(lǐng)域“小組團”援疆團隊。

　　織密筑牢基層組織體系。深化“五個好”標準化規(guī)范化黨支部建設，健全村（社區(qū)）黨組織設置。推進新興領(lǐng)域“兩個覆蓋”集中攻堅，推動非公企業(yè)、社會組織黨組織應建盡建。加強分類指導，統(tǒng)籌推進機關(guān)、國有企業(yè)、學校、金融系統(tǒng)、事業(yè)單位等各領(lǐng)域黨建工作，推動形成上下貫通、執(zhí)行有力的嚴密組織體系。充實建強基層力量。全面落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部崗位在村“2112”工作機制，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部下沉村（社區(qū)）工作。統(tǒng)籌實施村黨組織書記后備力量“七個一批”培育儲備、赴疆外學習考察等計劃，組織5627名基層干部、農(nóng)村實用人才赴疆外學習考察，培訓基層干部29.6萬人次。提升基層治理水平。召開駐村工作會議，分類精準優(yōu)化駐村布局，完善駐村工作機制。完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）履職事項清單編制工作，率先開展履職能力現(xiàn)代化建設。在邊境地區(qū)開展“幫扶興邊、聯(lián)建穩(wěn)邊”工作，凝聚強邊固防合力。推動優(yōu)質(zhì)服務“七下鄉(xiāng)村”、“八進社區(qū)”，100余項服務事項直抵民心。推進強村富民，扶持“薄弱村”壯大集體經(jīng)濟，基層治理效能顯著提升。全面加強黨員隊伍建設。健全完善黨員發(fā)展、教育管理、作用發(fā)揮機制。加強黨員管理監(jiān)督，深化黨員“三學三亮三比”爭當先鋒行動，引導黨員在崗離崗、網(wǎng)下網(wǎng)上、平時應急發(fā)揮先鋒模范作用。抓實抓細流動黨員集中登記接收工作，探索建立“四重篩查”協(xié)調(diào)聯(lián)動等機制，流動黨員教育管理更加精準有效。

黨旗在基層一線高高飄揚